Любому соискателю работы, желающему найти высокооплачиваемое место, стоит узнать свою стоимость на рынке труда. Это очень важный пункт на пути получения той оплаты, которую действительно хочется иметь. Как же правильно "оценить свою стоимость", и на какие параметры необходимо упирать:
- Знания, умения и навыки. Это то, что вы уже успешно делали или хотите делать (т.е. досконально изучили и уверены в своих силах). Вы должны максимально продемонстрировать работодателю свои знания и навыки. Например, программист должен показать умение работать со специальными программами и навыки создания необходимого продукта, а HR-специалист должен убедить работодателя в своих достаточных знаниях в сфере оценки персонала, найма и адаптации сотрудников и т.д.
- Опыт. Чем больше и выше полученный опыт в предыдущем месте работы, тем более ценен сотрудник. Но не стоит расстраиваться, если вы только собираетесь осваивать новые сферы деятельности. В таком случае, изначально можно уступить в деньгах, а далее, показывая свою эффективность, можно подать запрос на повышение зарплаты.
- Личные качества. Их список актуален уже давно: инициативность, готовность работать и обучаться, усердие, трудолюбие, способность делать больше и лучше, чем полагается.
- Критерии рынка труда о выбранной специальности. Эту информацию можно получить в кадровом агентстве или изучив аналитические статьи. Узнав ситуацию с выбранной вами отраслью и степень востребованности вашей специализации, можно проще и быстрее "оценить свою стоимость".
- Сертификаты, аттестаты, свидетельства и пр. Наличие документа о пройденных краткосрочных курсах могут оказать большое положительное влияние на размер зарплаты. Особенно если эти курсы содержат самую актуальную информацию в области вашей специализации.
- Знание иностранного языка. Актуально в том случае, если язык необходим ежедневно и без его знания работа невозможна. В противном случае работодатель вряд ли будет доплачивать, даже если ваше владение иностранным языком будет блестяще.
- Знания в смежных областях. Это сделает вас более ценным сотрудником, ведь зачем содержать в штате двух работников, если их обязанности может выполнять один.
- Уверенное владение ПК. В наше время сложно представить специальность, в которой не требовались бы элементарные знания персонального компьютера. Чем большим количеством программам вы овладеете, тем выше можете поднимать планку в оплате своего труда.
Реально оценив себя по всем указанным параметрам с учетом, конечно же, особенностей Вашей специальности, можно иметь отправную точку для разговоров о размерах заработной платы. При этом, стоит помнить: начальная зарплата часто ниже. Многие компании ставят более низкую оплату на время испытательного срока дабы иметь возможность оценить навыки и рабочие качества нового сотрудника и окончательно принять решение о найме. При этом, повышение и размер этого самого повышения заработной платы стоит оговоривать сразу на собеседовании что бы в дальнейшем избежать недопонимания.